Процес подання заявки: Це те, що вам потрібно зробити

Зміст

• Визначення процесу подання заявки: коротке пояснення
• Процес подання заявки: Сфера застосування залежить від компанії та посади
• Скільки часу триває процес подання заявки?
• Процес подання заявки: Ви повинні пережити ці станції
• Первинний відбір заявочних документів
• Телефонне інтерв’ю
• Особиста співбесіда
• Центр оцінювання
• Остаточний відбір
• Процес подання заявки: що найбільше дратує заявників
• Складне застосування
• Нереалізовані очікування
• Проблеми стресу
• Надмірна кваліфікація
• Відсутній відгук

Шлях до нової роботи проходить через Процес подання заявки. Перш ніж прийняти рішення, менеджери з персоналу випробовують кожного кандидата, щоб знайти найкращий персонал на вакантну посаду та внести свій внесок у успіх компанії, приймаючи правильні кадрові рішення. Для вас, як шукача роботи, це означає, що спочатку вам доведеться пробитися через напружений, а часом і тривалий процес подання заявки, щоб потрапити на роботу, про яку ви мрієте. Ваші шанси збільшуються, якщо ви знаєте, чого чекати і що важливо на окремих станціях, а також якщо ви готові до можливих труднощів та розладів. Тому що навіть якщо процес подання заявки зазвичай йде за подібним зразком, є багато аспектів, які можуть дратувати заявників ...

Визначення процесу подання заявки: коротке пояснення

весь процес відбору для заміщення посади зазначені в компанії. Зазвичай це починається з подання заявки та закінчується рішенням про прийняття кандидата на роботу.

Як Підготовка до процесу подання заявки робота, яку потрібно заповнити, аналізується у роботодавця, створюється профіль вимог та публікується оголошення про роботу - внутрішнє, зовнішнє або те й інше, де оголошуються про завдання, обов'язки, вимоги та очікування працівників.

Процес подання заявки: Сфера застосування залежить від компанії та посади

Телефонний дзвінок, перегляд папки заявки, можливо коротке особисте співбесіду, і, сподіваємось, вас приймуть. Деякі процеси додатків працюють через короткі офіційні канали, тоді як інші - справжнє чудовисько бюрократії, яке будується на численних станціях.

Заявники зазвичай хочуть його, якщо це можливо простий і швидкий процес подання заявки - не дивно, хто хотів би, щоб його кілька разів випробовували? Крім того, з кожною новою станцією в процесі відбору існує ризик випадання.

Якщо ви опинитесь у розширеному процесі подання заявок або просто пройдете скорочену версію, це залежить, головним чином, від двох факторів: Компанії, до якого ви подаєте заявку та положеннядо чого ви прагнете.

В великі компанії або міжнародно активні корпорації, швидше за все, матимуть великий процес подання заявок; у випадку невеликих компаній, сфера застосування значно зменшується.

Якщо ви на вищі посади подати заявку, процес може бути більш обширним - але якість процесу подання заявки, безумовно, зростає - співбесіди та завдання стають складнішими, і ви мусите довести себе ще більше.

Для позицій, яких дуже багато багато кандидатів застосовуючи, компанії майже завжди вдаються до великих процедур, щоб поступово зменшувати кількість заявників.

Скільки часу триває процес подання заявки?

Чим довше триватиме пошук роботи, тим більшими можуть стати проблеми для претендентів. Не всі постійно працюють, поки вони шукають нову роботу, і кожен, хто виходить із безробіття в процесі подання заявки, має на увазі фінансове становище. A трохи терпіння їх у будь-якому випадку доведеться брати з собою, бо роботи на ніч даються лише у рідкісних виняткових випадках.

Навіть кінцевий термін, який компанії встановлюють в оголошенні про роботу, становить кілька тижнів - до того навіть подальші фази процесу подання заявки можна почати, відповідно пройде деякий час.

Залежно від того, які кроки в процесі подання заявки компанія вирішить зробити, потрібно передбачити ще кілька тижнів для обговорення та прийняття рішень. Як правило, тривалість процесу подання заявки, таким чином, повинна не встановлюється менше двох місяців як правило, довше.

Однак коротша тривалість, безумовно, можлива, особливо якщо компанія має Заповнюйте вакансії якомога швидше хотів би.

Процес подання заявки: Ви повинні пережити ці станції

Процес подання заявки - це не спринт, а скоріше перешкода, в якій вам потрібно подолати різні станції, щоб дістатися до мети. У наступному списку ми маємо типова послідовність процесу подання заявки розділені на окремі фази:

• Первинний відбір заявочних документів

  Процес подання заявки починається з подання роботодавцю мотиваційного листа, резюме та інших документів. Це можна зробити традиційно через пошту, але зараз багато компаній використовують онлайн-додатки. На цьому першому кроці більшість заявників розбираються та отримують відмову.

  Щоб мати шанс, ваша кваліфікація повинна відповідати вимогам та очікуванням, і ви повинні чітко вказати у своїй заявці, які переваги ви можете принести компанії. Тут вже можуть з’явитися перші фаворити HR-фахівців, які після першого аналізу найкраще відповідають посаді та компанії.

  Набагато більше половини заявників не проходять через цей перший момент у процесі подання заяв, часто навіть 75 відсотків або навіть більше тих, хто не вважається на цю посаду. Це звучить важко - і це так - але це єдиний спосіб зробити точніший вибір іноді сотень програм.

• Телефонне інтерв’ю

  Якщо ви пройшли наступний раунд процесу подання заявки, можливо, очікується телефонна співбесіда. Не кожен роботодавець робить це, але, зокрема, вони закріпились у великих компаніях, і ви можете розраховувати на запрошення до телефонного дзвінка.

  Тим самим ти можеш посилити своє позитивне враження, правильно реагуючи на запитання та демонструючи, що ти вписуєшся в команду як своїми вміннями, так і своєю особистістю.

  Ваш голос є вирішальним фактором, заздалегідь практикуйте спокійний, але в той же час мотивований та захоплений тон. Ви не хочете здаватися нудним, надмірно нервовим або збудженим.

• Особиста співбесіда

  В особистому інтерв’ю ви сядете віч-на-віч із менеджером з персоналу. Для багатьох претендентів нервозність знову посилюється, але в той же час у вас є шанс знову представити себе з найкращого боку. Під час співбесіди ви можете представити себе, але вам також потрібно відповісти на кілька запитань, якими ваш співрозмовник хотів би скористатися, щоб дізнатись більше про вас, ваш спосіб роботи та вашу особистість.

  Ви також повинні бути готові не просто до індивідуальної розмови, а до того, щоб сісти навпроти панелі. Окрім відділу кадрів, часто є представник району, до якого ви подаєте заявку, член трудової ради та, можливо, співробітник компанії з рівних можливостей.

  Підготовка особливо важлива для цієї частини процесу подання заявки; вас не повинні вражати типові запитання про співбесіду, а навпаки, вміти відповідати впевнено та впевнено.

• Центр оцінювання

  Подібно до телефонної співбесіди, центр оцінки не обов'язково є частиною процесу подання заявки. Це серія тестів та завдань з підбору персоналу, які проводяться один або часто два дні поспіль.

  Частини центру оцінювання - це завдання, які ви повинні вирішувати самостійно або в групі. Крім того, під час цього процесу відбору проводяться співбесіди та обговорення. Це виснажлива і стресова ситуація для заявників, оскільки вони постійно перебувають під спостереженням і стикаються з безпосереднім порівнянням з іншими кандидатами.

• Остаточний відбір

  Процес подання заявки закінчується, коли компанія приймає остаточне рішення щодо кандидата. На основі документів та вражень, зібраних на попередніх етапах, менеджери з персоналу отримують максимально точну картину кожного претендента та вибирають того, хто, на їх думку, найкраще підходить і може сприяти успіху компанії.

  У деяких випадках перед процесом відбору проводяться подальші раунди переговорів, що подовжує процес подання заявки. Будучи кандидатом, ви дізнаєтесь про це рішення письмово або по телефону.

Процес подання заявки: що найбільше дратує заявників

Процес подання заявки завжди виснажує, зрештою, ви продовжуєте великі надії підходити до справи, докладати всіх зусиль і витрачати години чи дні, подаючи документи, готуючи дискусії та проводячи їх.

Кандидати, звичайно, знають, що не кожна заявка може працювати - це, зрозуміло, все ще викликає розчарування з-за втраченої можливості, але вона знову пройде. Однак є деякі фактори в процесі подання заявок, який майже всі заявники вважають неймовірно прикрим і надокучливим і який викликав чимало спалахів гніву:

• Складне застосування

  Деякі компанії зрозуміли, як максимально спростити подачу заявки потенційними працівниками. Ясна домашня сторінка, кілька кліків і документи завантажуються та надсилаються роботодавцю. На жаль, існує і прямо протилежне: сторінки заявки настільки складні, що для їх розуміння та подання заявки потрібен окремий курс навчання. Це коштує багато часу, який можна було б використовувати набагато краще.

• Нереалізовані очікування

  Роботодавці люблять шукати в оголошеннях про роботу так звану яєчно-шерстяну молочну свиноматку. Кандидат, у якого просто є все. Добре освічений, молодий та гнучкий, лише щойно закінчив університет, але, будь ласка, щонайменше п’ятирічним професійним досвідом та перебуванням за кордоном. Кандидати неминуче відчувають, що вони недостатньо хороші і що у них немає шансів на ринку праці, коли їм доводиться відповідати таким нереальним очікуванням.

• Проблеми стресу

  Заявники проходять тестування на співбесіді, деякі менеджери з персоналу заходять особливо далеко і мучать своїх співрозмовників напруженими питаннями. Як випливає з назви, вони спеціально розроблені, щоб скинути кандидатів і розстроїти їх. З точки зору менеджера з персоналу, це може надати цікаві уявлення; кандидати зазвичай реагують лише гнівом на провокаційні або просто нерозв'язні питання.

• Надмірна кваліфікація

  Нам дуже шкода, але, на жаль, ви перекваліфіковані для рекламованої позиції. Такі скасування є загальним явищем, і хоча вони підкреслюють кваліфікацію, вони не втішають. Не влаштовуєшся на роботу, бо ти занадто хороший? Такого висновку зазвичай не можна зробити. Однак ви можете бути надмірно кваліфікованими, саме тому компанії побоюються, що завдання для вас занадто нудні і що ви швидко переорієнтуєтесь.

• Відсутній відгук

  Безумовно, найнеприємнішою шкідливою звичкою для заявників, яка, на жаль, трапляється у багатьох компаніях, є повна відсутність відгуків. Документи заявки були подані, можливо, навіть було підтвердження отримання, і тоді ви взагалі нічого не почуєте. Минає два тижні, проходить чотири тижні, і жодного сліду від заяви про статус заявки чи навіть відхилення. Роботодавці, які не виходять на зв’язок, надзвичайно дратують заявників, які не знають, де вони перебувають.