Багаторазове прийняття: Як ви вирішите, чи маєте ви кілька робочих місць?

Зміст

• Кілька додатків збільшують шанси
• Методи прийняття рішень: що робити у випадку кількох зобов’язань?
• Список плюсів і мінусів
• Гарна порада
• Соціальні мережі
• Різні тактики: Як боротися з багаторазовим зобов’язанням
• Варіант 1: Існує трудовий договір, який готовий до підписання
• відкритість
• Прихильність
• Тактика затримки
• Варіант 2: Зміна рішення протягом випробувального терміну
• Варіант 3: Краща пропозиція - це довгий час
• Багаторазові зобов’язання: як найкраще керувати автомобілем

Ви подали заявку на кілька робочих місць, а тепер це: багаторазове зобов'язання! Можливо, ваші друзі вже аплодують у фоновому режимі і кажуть: Будь щасливий! Але що на перший погляд виглядає як Проблема розкоші з'являється може виявитись Дилема Виявіть: Коли ви не тільки подали заявку випадково, але вибрали роботу мрії. Тепер ви зіпсовані для вибору: кожна робота здається ідеальною - і всі її хочуть. Але як ви вирішите, коли одна робота може бути в іншому місті, але ви вже отримали усне схвалення від іншого? Ми покажемо вам способи, як знайти ідеальну роботу ...

Кілька додатків збільшують шанси

Якщо ви випадково не подаєте заявку за власною ініціативою, ви, мабуть, подасте заявку кілька позицій одночасно подати заявку. Бо ніколи не зрозуміло, який роботодавець може обрати вас.

Одна людина віддає перевагу іншому претенденту, наступний має тривалий процес відбору, а третій може запросити вас на співбесіду. Щоб скоротити час очікування для себе, але також і загрозливий безробіття Щоб уникнути цього, широкий розподіл додатків є ефективним засобом.

Як приємно, якщо ваші заявки потрапляють на родючий ґрунт, і ви отримуєте їх письмове зобов’язання влаштуватися на роботу. Але що, якщо у вас теж є словесне зобов’язання для роботи вашої мрії? Або в очікуванні подальших співбесід? Абсолютно зрозуміло, що ви хочете отримати для себе найкраще. Але ви застрягли в цьому зараз Затискач:

Яку роботу ви обираєте? Він також завжди вібрує Турбота з неправильним вибором роботи, злістю після цього, втратою чудової можливості.

І наостанок: як слід підходити до потенційного роботодавця поведінки?

Методи прийняття рішень: що робити у випадку кількох зобов’язань?

1. Список плюсів і мінусів

   Створити список! Поясніть самі собі свої варіанти, зважте: які фактори говорять про яку позицію? Будь ласка, враховуйте наступні критерії:

   
   
   • Що саме робить роботу привабливою, які завдання, які Можливість просування по службі у вас там є? Можете собі уявити, щоб довше працювати на цій роботі? Якщо роботодавець пропонує можливості для розвитку, наприклад, шляхом подальшого навчання, це збільшує додану вартість не несуттєво.
   • Як у тому, що робоча атмосфера? Якщо у вас хороше враження про склад, наприклад, вікову структуру, а також про різноманітність людей, це може свідчити про приємну робочу атмосферу.
   • Чи будете ви в одному Офіс відкритого плану працюєте чи маєте власний офіс? Деякі люди потребують Метушня і постійний обмін з іншими, в свою чергу інші люди цінують можливість мати можливість спокійно працювати на себе. Залежно від того, якого ви типу, це слід враховувати також.
   • Як у тому, що зарплата? Подумайте про мінімум заздалегідь, про те, що ви точно не хочете опускати нижче, і про максимум. Останнє може бути важливим, оскільки вимоги щодо надмірної зарплати можуть бути критерієм виключення для компаній.
   • Які можливості Робочий розклад ти маєш? Можливо, ви можете працювати вдома у роботодавця, або вони пропонують гнучкий час.
   • Чи тут є Термін? Залежно від того, наскільки ви готові ризикувати, ваше рішення також може залежати від питання, чи є менш приваблива позиція, наприклад, відкритою, на відміну від улюбленої.
   • Можливо, є привабливі Надбавки? Грошові вигоди, такі як службовий автомобіль, подальше навчання або стипендії для дитячого садка, повинні вливатися у процес прийняття рішень.
   • Наскільки це Поїздка на роботу? Не варто недооцінювати кількість часу, який ви можете провести на шосе. Тривалі поїздки на роботу додому можуть вплинути на якість життя.Це може виглядати інакше, якщо, наприклад, ви можете їздити на поїзді і працювати звідти.
   • Можливо, вам доведеться перейти до когось іншого місце тягнути? Деякі люди ненавидять ідею залишити звичне оточення та розірвати соціальні контакти. Інші, навпаки, бачать своє саме в цьому Викликвирішувати щось нове.
   • Що Інфраструктура там є на місці? Яким є загальнодоступний зв’язок із дорожнім рухом? Чи існують школи, садочки, лікарні, заклади культури? Можливо, ви віддаєте перевагу тихому Заміське життя ніж суєта великого міста.
   • Як він бачить Ринок житла там? Якщо вам доведеться переїхати до великого міста, ви також повинні врахувати цей аспект у своїх фінансових міркуваннях. Подекуди вони є Оренда за останні кілька років стрімко зросла. Залежно від того, яку позицію ви вибрали, фінансова вигода може швидко розтанути.

   Перш ніж ви зможете відповісти на всі ці запитання, вам слід чітко визначити, де ви теж пріоритети брехати. Наприклад, якщо хороша інфраструктура важлива, оскільки вам потрібен дитячий садок поруч, цей аспект, звичайно, суттєво вплине на ваш вибір.

   
   



2. Гарна порада

   Ви обговорюєте тему з Родина та друзі. Ви найкраще знаєте цих людей, і тому, швидше за все, оціните, які критерії доступних посад є для вас найбільш важливими. Можливо, ви навіть зможете вказати на аспект, який би вам не спав на думку.
   
   Також незалежно від нових Імпульси доцільно підняти тему, наприклад, якщо ці люди можуть вплинути на ваше рішення. Це може бути так, якщо відстань змінюється, а дітям доводиться міняти школу, бо вам доведеться залишити рідне місто.




3. Соціальні мережі

   Отримати інформацію про роботодавця можна кількома способами. Окрім власного веб-сайту компанії, деякі компанії пропонують перевірку роботодавця. Портал огляду, такий як Кунуну, також може надати інформацію про те, чи підходить роботодавець.
   
   Скористайтеся будь-якою мережею, яку ви можете подумати - можливо, ви є членом Клуб випускників Ваш університет? Це великий роботодавець, наприклад, у страховій галузі, і чи знають його колеги зі спортивного клубу? Активуйте свої контакти та отримайте відгук.

Різні тактики: Як боротися з багаторазовим зобов’язанням

Варіант 1: Існує трудовий договір, який готовий до підписання

Ви отримуєте один від однієї компанії Прихильність, але все ще чекаєте, що вас прийме хтось інший, робота якого вас зацікавила б набагато більше. Ви ще не підписали.

Тут важливі дві речі: це прихильність усно або письмово? Усні обіцянки - це чудово, але, на жаль, малоцінні. Поки у вас нічого немає в руках, компанія все одно може відхилити це рішення та прийняти іншого заявника. Не хороший вид, але це трапляється.

У вас є письмове зобов’язання компанії А, і ви тепер маєте підписати трудовий договір, у вас, мабуть, безлад: з одного боку, ваш майбутній роботодавець очікує відповіді, з іншого боку, ви хотіли б перевірити свої шанси у компанії В.

Є кілька способів поводитися.

• відкритість

  Ви телефонуєте в компанію А і граєте з відкритими картами. Дякуємо за пропозицію, але повідомте потенційному роботодавцю, що ви все ще перебуваєте у процесі подання заявки. Ви просите деякий час подумати над цим. Звичайно, не можна очікувати затримки на чотири тижні, але максимум на два тижні.
  
  Недолік: Роботодавець ображається і відкликає свою пропозицію.




• Прихильність

  Однією з можливостей є те, що ви на даний момент визначитеся з компанією А. Зазвичай надсилання документів про контракт займає ще кілька днів - протягом цього часу компанія B могла зв’язатися з вами. В ідеалі, все, що вам потрібно зробити, це підписати контракт із вибраним роботодавцем.
  
  Інший варіант - припинення. У межах Випробувальний термін термін попередження два тижні стосується обох сторін. Якщо компанія B до цього часу не зареєструвалась, ви теоретично можете підписати контракт з компанією A та припинити свою діяльність перед початком роботи, якщо на той час початкова ситуація зміниться.
  
  
  Недолік: Зробіть це один раз і більше ніколи. Це залишає вас гарною нелояльний і непостійний з'являються. Ви більше не закріпитеся у цього роботодавця. Якщо ви також працюєте в керованій галузі, це також може мати негативні наслідки для інших програм.




• Тактика затримки

  Ви вже маєте контракт, але ще не підписали його. Вони прикидаються хворими, просто відповідають на електронні листи та дзвінки затримується. Це економить ваш час, за необхідності ви також можете попросити роботодавця компанії, про яку ви мрієте, прийняти ваше рішення якомога раніше, оскільки ви Період зобов’язань повинен дотримуватися. Роботодавці зазвичай знають, що претендент претендує на кілька посад, і повинні це розуміти - тим більше, що ви сигналізуєте, що він є найкращим роботодавцем.

Варіант 2: Зміна рішення протягом випробувального терміну

Ви підписали, але перебуваєте в Випробувальний термін і приходить ще одна обіцянка. Ця посада здається вам набагато привабливішою.

Як і у випадку, наведеному вище, застосовується таке: Ви і роботодавець маєте можливість подати заявку протягом двох тижнів протягом випробувального терміну без зазначення причини скасувати. Теоретично, у вас є можливість залишити тимчасово безпечну роботу та взяти іншу роботу. Як і у прикладі вище, це негативно позначиться на вашій репутації.

Варіант 3: Краща пропозиція - це довгий час

У вас є зобов’язання на один рік тимчасова посадащо вас дуже цікавить. У той же час у вас відкриті інші перспективні програми.

Звичайно, це завжди залежить від того, як сильний Ви оцінюєте роботу. Якщо строкова посада - це важлива для вас робота, прийняття очевидне.

У той же час, звичайно, вам також доведеться думати про майбутнє. Щоб решта роботодавців були привітними, ви повинні бути поруч скасувати по телефону.

Ймовірність того, що ваші документи зберігатимуться там протягом року, є досить низькою. Тим не менш, ви можете посилатися на свою поточну, тимчасову роботу сигналущо ви все ще перебуваєте у трудових відносинах Зацікавлені і доступні пізніше. Можливо, буде шанс у когось із інших роботодавців після закінчення вашої нової роботи?

Багаторазові зобов’язання: як найкраще керувати автомобілем

Частковою увагою має бути те, що ти сам на посаді вашого майбутнього роботодавця: Як би ви хотіли, щоб з вами поводились?

Ви вважаєте, наскільки великою чи керованою є галузь? Якщо ви відчужуєте когось, це може перетворитися на одного помститися пізніше. Ви завжди зустрічаєтеся двічі ...

Повинно бути ясно, що близько одного він контактує з потенційним роботодавцем шаноблива співпраця йде. Сюди також входить мінімум зобов’язань.

Екстрими ніколи не рекомендуються. Залежно від вихідної точки, ми рекомендуємо здорову суміш Тактика відкритості та зволікання. Це означає, що ви не відразу підписуєте контракт, але також не розширюєте без потреби процес прийняття рішення.

Замість брехні вам слід подумати, які моменти можуть зробити іншого роботодавця більш привабливим для компанії A: Наприклад, чи є він більш гнучким робочим часом? Тоді, теоретично, все ще існує можливість працювати у компанії A переговорити, ви можете обидва знайти задовільне рішення.

Важливо, щоб роботодавець компанії А ніколи не складав враження, що він саме такий другий вибір. Це не особливо приємно і з самого початку напружує трудові відносини. Ти цим не робиш нікому ласки.

Однак, якщо ви вибрали рекомендовану суміш, прийдіть автентичний закінчиться, і це врешті окупиться.