Лист про придатність: визначення та поради

Зміст

• Лист про придатність: що це взагалі?
• Хто готує лист про придатність?
• Коли можна запитати лист про придатність?
• Лист про придатність: зміст, структура та поради
• Опис себе
• Пояснення причини виставки
• Опис предмета, що підлягає оцінці
• Рекомендація заявника
• Докладніші поради та досьє щодо читання читайте тут
• Поради щодо застосування
• Поради щодо резюме
• Поради щодо супровідних листів
• Спеціальні формати заявок
• Поради щодо довідок про роботу
• Спеціальні поради щодо застосування
• Подати заявку за кордон

Деякі компанії обмежуються абсолютно необхідним при подачі заявки. Супровідний лист, резюме, готово. Інші роботодавці, навпаки, хотіли б отримати повні та обширні документи. Зразки роботи, посилання, мотиваційний лист, а іноді і Лист про придатність необхідні або принаймні позитивно впливають на шанси заявника. Деякі особи, які шукають роботу, мають проблеми з листом про придатність, оскільки він є більшим винятком і не є одним із фіксованих компонентів кожної заяви. Однак якщо ви справді зацікавлені в цій посаді, ви не можете уникнути подання листа про відповідність, якщо компанія просить про це. Ми пояснюємо, що стоїть за листом про придатність, і на що слід звернути увагу одним ...

Лист про придатність: що це взагалі?

Чи знаєте ви, що таке лист про придатність? Має бути відповіддю Немає голосно, ви, звичайно, не самотні в цьому, а в хорошій компанії багатьох інших претендентів. Тому є дві основні причини: З одного боку, лист про придатність у німецькомовних країнах ще не просунувся настільки далеко, і компанії вимагають лише зрідка компанії для подання заявки. З іншого боку, документ також відомий як рекомендаційний лист або довідковий лист.

Різні імена походять від того, що лист містить саме те, що пропонують терміни: це рекомендація потенційному роботодавцю, щоб кандидат був хорошим працівником. Водночас це підтверджує Придатність та кваліфікація заявника і заявляє, що він або вона має необхідні знання та кваліфікацію для даної посади.

З листом про придатність компанія отримує з іншого джерела оцінка навичок кандидата. Окрім логічно оптимального подання себе самим заявником, лист про придатність додає погляд сторонніх - додатковий об’єктивний погляд на речі.

Хто готує лист про придатність?

Є багато людей, які можуть написати лист про придатність. Однак сумнівно, хто відповідає за ситуацію, що склалася внести найбільш розумний внесок може і тому найкраще бути включеним до заявки. Також може бути вирішальним, чи ви шукаєте докази конкретних компетенцій, або, наприклад, хочете залучити адвоката для своєї соціальної поведінки.

Співробітники та колеги з останньої роботи, начальник чи керівництво, під яким ви вже працювали, можливо, навіть професори університету, які, наприклад, взяли на себе керівництво вашою бакалаврською або магістерською роботою. Клієнтів, з якими ви тісно співпрацювали, також можна попросити лист про придатність для підтвердження ваших компетенцій.

Кожен лист про придатність може мати позитивний ефект і завершити картину, яку ви показуєте про себе в заявці. Деякі вербувальники дають це слово посилання вищого рангу їм надається більше значення і дещо вища оцінка його довіри.

Коли можна запитати лист про придатність?

Кожна компанія може сама вирішити, як саме працює процес подання заявки та які документи потрібні та оцінені позитивно. Теоретично для кожної посади можна попросити лист про придатність. Зокрема, в Америці рекомендації є важливою частиною застосувань, у Німеччині ця тенденція ще не встигла настільки сильно вловитись.

Ще є деякі ситуаціїв яких лист про придатність запитується частіше. Ви також можете додати такий документ за власним бажанням як додатковий документ, щоб виділитися серед інших кандидатів та надати додаткову інформацію.

Наприклад, якщо ви претендувати на підвищення і якщо ви хочете претендувати на керівну посаду або претендувати на неї, лист про поступ може мати багато переваг. Ви ще раз підкреслюєте свої амбіції і знову підтверджуєте їх та вашу особисту придатність.

З іншого боку, можна використовувати лист про придатність на початку кар'єри бути важливим фактором. На даний момент все ще бракує професійного досвіду для підтвердження своєї кваліфікації; лист про відповідність колеги чи начальника зі стажування може заповнити цю прогалину.

Лист про придатність: зміст, структура та поради

Лист про придатність буде надіслано як офіційний документ використовується для вашої заявки та має відповідати відповідним критеріям. Це підвищує професіоналізм, а також довіру до написання. Основна структура листа про придатність базується на діловій кореспонденції.

У будь-якому випадку він повинен містити інформацію про експонента у бланку. Сюди входять назва, адреса, а також компанія та посада там. Також важливо мати можливість зв’язатися з вами, бажано номер телефону. Менеджери з персоналу люблять запитувати ще раз, по телефону підтвердити лист про придатність і таким чином ще раз переконатись у враженні, яке вони склали.

Класична структура включає до власне тексту листа про придатність Дата та тема а також (якщо можливо від руки) підпис в кінці документа.

Коли справа стосується змісту листа про придатність, у автора значною мірою вільні руки. Зрештою, мова йде про його особисте сприйняття та судження. Тому немає точних специфікацій, але є кілька порад, які слід враховувати при написанні листа про придатність:

• Опис себе

  На початку в листі про відповідність коротко вказується, хто насправді є експонентом. Таким чином, менеджер з персоналу може отримати уявлення про те, хто написав документ, та про стосунки між заявником та експонентом. Цей вступ не повинен бути довгим, але він повинен містити основні аспекти: Хто такий рецензент? Звідки береться зв’язок? Якими були стосунки під час співпраці?

• Пояснення причини виставки

  Слід також коротко вказати причину складання листа про придатність. У більшості випадків це рішення заявника шукати нову посаду, саме тому співпраця була припинена.

• Опис предмета, що підлягає оцінці

  Основна частина листа про придатність складається з суб'єктивної оцінки. У випадку такого листа це пишеться у формі від першої особи, оскільки йдеться про перспективу оцінювача. Перш за все, основна увага повинна бути зосереджена на навичках та компетенціях, які особливо актуальні для нової посади та необхідні роботодавцю.

• Рекомендація заявника

  На додаток до чистої кваліфікації, слід також дати пряму рекомендацію. Точне формулювання залежить від вас, але по суті, воно повинно стосуватися припущення компанії, що заявник є працівником, якого ви хотіли б мати у своїй команді. Однак цю рекомендацію не слід перебільшувати, інакше це може зашкодити довірі.

Докладніші поради та досьє щодо читання читайте тут

Поради щодо застосування

✔ Контрольний список заявок
✔ ABC поради щодо застосування
✔ Шаблони додатків
✔ Зразок заявки
✔ Папка програми
✔ Супровідний лист
✔ Фотографія заявки
✔ Титульний аркуш
✔ Короткий профіль
✔ Сторінка профілю
✔ Третя сторінка
✔ Флаєр програми
✔ Написати заявку
✔ Професійне застосування
✔ Коучинг додатків

Поради щодо резюме

✔ Контрольний список для відновлення
✔ Шаблони резюме
✔ резюме в табличній формі
✔ американське резюме
✔ Професійне резюме
✔ Детальна біографія
✔ Інтернет резюме
✔ Стажування в резюме
✔ Хобі на резюме
✔ Безробіття в резюме
✔ Прогалини в резюме
✔ Перерви в резюме
✔ Тонке резюме?

Поради щодо супровідних листів

✔ Супровідний лист
✔ Вступне речення в супровідному листі
✔ Заключне речення в супровідному листі
✔ Бланки заявок
✔ Заголовок
✔ Тема в супровідному листі
✔ Інтереси у супровідному листі
✔ Сильні сторони супровідного листа
✔ Сформулюйте очікування щодо зарплати
✔ Обґрунтуйте зміну роботи
✔ Згадайте дату початку?
✔ PS: фокус програми
✔ Вкладення

Спеціальні формати заявок

✔ 11 форм заявки
✔ Незапрошена заявка
✔ Незапрошена заявка
✔ Коротка заявка
✔ Мотиваційний лист
✔ Неформальне застосування
✔ Застосування відповідно до DIN 5008
✔ Партизанський додаток

Поради щодо довідок про роботу

✔ Оцініть свою довідку про роботу
✔ Довідкові рецепти
✔ Проміжний звіт
✔ Опис роботи
✔ Рекомендаційні листи
✔ Посилання та зразки
✔ Список посилань

Спеціальні поради щодо застосування

✔ Заява без досвіду роботи
✔ Внутрішній додаток
✔ Застосовуйте непомітно
✔ Подання заяви з інвалідністю
✔ Додаток електронної пошти
✔ Інтернет-заявка
✔ Інтернет-папка програми
✔ Заявка на стажування
✔ Заявка на навчання
✔ Заява в якості тимчасового працівника
✔ Заявка на міні-роботу
✔ Заявка як працюючого студента
✔ Заявка на отримання ступеня бакалавра
✔ Заява після припинення дії
✔ Стратегії для довгостроково безробітних
✔ Біржа працевлаштування агентства зайнятості
✔ Немає відповіді на заявку
✔ Відкласти роботодавців?
✔ Відхилення заявки
✔ Відкликати заявку
✔ Листи подяки
✔ Захист даних
✔ Допомога в застосуванні
✔ Відняти витрати на застосування
✔ Анкети

Подати заявку за кордон

✔ Застосування англійською мовою
✔ резюме англійською мовою (зразок)
✔ Інтерв’ю англійською мовою
✔ Застосування французькою мовою
✔ Застосування іспанською мовою