Застосування: Вкажіть дату початку - негайно?

Зміст

• Найшвидший початок роботи: негайно?
• Обережно, положення про неконкуренцію!
• Згадайте дату початку? Pro Contra
• Плюс: Які переваги називання дати початку?
• Мінуси: Що означає проти призначення дати початку?
• Остерігайтеся надмірної мотивації!
• Формулювання: Це те, що ви називаєте датою початку
• Назвіть дату початку після тренінгу
• Згадайте дату початку строкової роботи
• Згадайте дату початку, якщо ви безробітні

Згадування дати початку в заявці може бути корисним. Зазвичай спеціалісти з персоналу поспішають: їх просять заповнити вакансію - і якомога швидше. Зрештою, робота вже є, кандидата ще немає. Відповідно, деякі оголошення про роботу вимагають якнайшвидшого початку або дати початку заявника. Зазвичай вірна ознака того, що пошукова компанія чинить прихований тиск на найм. Але чи варто також вказати дату для інших заявок? І як ви це сформулюєте? У нас є кілька конкретних порад щодо цього, а також рекомендації та зразки рецептур ...

Найшвидший початок роботи: негайно?

Знайти роботу особливо легко, якщо ви перебуваєте у трудових відносинах, які ще не припинені. У вас немає справжніх труднощів чи тиску часу, а також грошей не турбуєте. Суть, однак, полягає в тому, що в більшості трудових договорів передбачено строк попередження. Засіб: Навіть якщо ви знайшли нову роботу - ваш поточний роботодавець може не відпустити вас так швидко.Іноді він наполягає на своїх договірних правах і продовжує працевлаштовувати вас протягом трьох-шести місяців.

Ось чому тривалі періоди попередження - це завжди меч з двома кінцями:

• Вони дають вам певний захист у роботі,
• але також перешкоджають швидкій зміні роботи - особливо, якщо новий роботодавець поспішає і хоче зайняти цю посаду "негайно".

Таким чином, пізня дата початку може стати критерієм нокауту. Якщо ви розлучитесь на добрих умовах і кинете, ви можете поговорити зі своїм шефом про так звану угоду про припинення. Але якщо роботодавець взагалі не хоче зіграти, у вас зазвичай є погані карти для того, щоб раніше вийти з контракту.

Однак однозначно не слід спровокувати еміграцію. Це шкодить вашій репутації і може навіть негативно позначитися на новій роботі: Хто хотів би найняти когось, хто працює такими методами?

Обережно, положення про неконкуренцію!

У деяких трудових договорах є так зване положення про конкуренцію. Він забороняє вам працювати на роботодавця, який конкурує з попереднім, на деякий час після припинення трудових відносин. Це робиться для того, щоб цінні ноу-хау або навіть клієнти не перейшли на конкуренцію. Деякі з цих пунктів неефективні, але, щоб бути у безпеці, вам обов’язково слід проконсультуватися з юристом, який спеціалізується на трудовому праві. Або ви можете попросити попереднього роботодавця письмово відмовитись від положення про неконкуренцію.

Згадайте дату початку? Pro Contra

Якщо якомога швидше запитується дата запиту чи запиту, ви обов’язково повинні це вказати. Ігнорування цього може означати закінчення заявки.

Навіть якщо потенційний роботодавець явно шукає нового працівника «негайно», але вам доведеться залишатися на поточній роботі принаймні півроку, шанси не особливо хороші. Єдине, що все-таки допомагає, - це заохотити взаєморозуміння та запевнити, що ви зробите все можливе, щоб швидше вийти зі старого договору.

Щось інше стосуєтьсяякщо ви пишете сліпу чи небажану заяву або якщо в оголошенні про роботу не було жодної згадки про можливий початок роботи. Тоді є обидва аргументи, які висловлюються на користь попереднього називання дати початку, а також ті, що виступають проти цього ...

Плюс: Які переваги називання дати початку?

• Цільова компанія може планувати краще, але, якщо зацікавлена, вона також може краще реагувати на ваші побажання та призначення на роботу.
• Ви створюєте достатньо можливостей для підготовки до припинення та передачі.
• Ви отримуєте можливу перевагу над конкурентами, які могли почати там пізніше.

Мінуси: Що означає проти призначення дати початку?

• Не потрібно вказувати, що не потрібно. Ви можете лише розбудити сплячих собак і зменшити шанси на найм - при цьому без потреби.
• Ваш кінцевий термін пізніше, ніж у інших кандидатів - це конкурентний мінус.
• Чим коротше ви оберете дату початку, тим більше ви виявитесь нужденними. Це також послаблює вашу переговорну позицію.

Тому, як ви вирішите врешті-решт, це зважування та особиста оцінка можливостей та ризиків. На жаль, чіткої та загальної рекомендації немає.

Остерігайтеся надмірної мотивації!

Ніколи не пишіть щось на кшталт: «Я міг би розпочати з вами негайно / завтра!» Або «Я буду доступний вам негайно розпочати роботу». Або «Я гнучкий і готовий піти відразу». Навіть якщо це мається на увазі з відданість, здається, потрібно зневіритися. Той, хто застосовує цей спосіб, говорить у підтексті, що у нього на сьогодні немає альтернатив. Це не зовсім схоже на бажаного виконавця.

Незалежно від того, наскільки велика потреба в цьому: Замість "негайно", краще вказати перший наступного місяця або принаймні вказати короткий термін як бажану дату. Якщо майбутній роботодавець запитає, чи не могло бути раніше, ви завжди можете поступитися - і ви відразу будете виглядати набагато впевненіше.

Формулювання: Це те, що ви називаєте датою початку

Якщо у вас постійні та постійні трудові відносини, ось кілька класичних прикладів формулювання, з якими ви не помилитесь:

• "На даний момент я перебуваю у трудових відносинах, які не були припинені, і тому я можу розпочати з вами не раніше ДД.ММ.РРРР".
• "Я у вашому розпорядженні через термін попередження, але не раніше, ніж з ддмм.рррр."
• “Я дуже радий взяти з вами роботу на DD.MM.YYYY. Зараз я перебуваю у трудових відносинах, які не були припинені ".

Назвіть дату початку після тренінгу

Ті ж рецепти також підходять, якщо ви все ще навчаєтесь або ще не закінчили навчання. Тоді адаптуйте, наприклад, так:

• “Я, мабуть, закінчу навчання з ДД.ММ.РРРР. Я радий бути у вашому розпорядженні відразу після цього ".
• “Я, мабуть, успішно закінчу навчання на ДД.ММ.РРРР. Згодом я б дуже хотів почати з вас ".
• «Після закінчення університету в Дакбурзі я з радістю почну відразу працювати з вами. Я, мабуть, буду вчитися до ДД.ММ.РРРР ".

Згадайте дату початку строкової роботи

Якщо ви наразі укладаєте строковий трудовий договір, і його не продовжували (або ви цього не хотіли), ви також можете взяти це та назвати:

• "Моє поточне працевлаштування закінчується регулярно з ДД.ММ.РРРР. Тоді я міг би негайно почати працювати з вами ".
• "Після чергового закінчення моїх нинішніх трудових відносин з дд. Мм.рррр, я міг би розпочати з вами безпосередньо".
• “Моя найраніша дата початку - ДД.ММ.РРРР. Тоді закінчується мій чинний трудовий договір, який з самого початку був обмежений одним роком через представництво материнства ".

Згадайте дату початку, якщо ви безробітні

Якщо вас попереджали, і ви на даний час безробітний або «шукаєте роботу», або якщо ви зараз працюєте самостійно і хочете повернутися до трудових відносин, рекомендуються такі формулювання:

• "Я буду доступний з дд.мм.рррр або раніше, оскільки зараз я працюю на приватній основі".
• "Можливий короткостроковий в'їзд, оскільки на даний момент я не пов'язаний договорами".
• “Я б дуже хотів почати з вами з моєї бажаної дати в ДД.ММ.РРРРР. Можливий раніше в'їзд ".

Шаблони додатків: 120+ безкоштовних зразків
Застосовуйте наші професійні дизайни та безкоштовні шаблони заявок. Більше 120 професійних шаблонів для резюме, супровідного листа та титульного аркуша у вигляді файлів WORD. Включаючи зразки текстів для різних професій та робіт. Забезпечте ідеальне перше враження від вашої заявки.

Щоб завантажити шаблони